CG NEWS : रायपुर। छत्तीसगढ़ के सरकारी कर्मचारियों और अधिकारियों से जुड़ी महत्वपूर्ण खबर है। राज्य के शासकीय सेवकों की वार्षिक कार्य निष्पादन मूल्यांकन प्रतिवेदन (APAR) लिखने और पूरा करने के लिए सरकार ने समय-सीमा निर्धारित कर दी है। इस संबंध में सामान्य प्रशासन विभाग (GAD) की ओर से राज्य के सभी विभाग प्रमुखों, संभागायुक्तों और कलेक्टरों को पत्र जारी किया गया है।
सरकार के इस कदम का उद्देश्य कर्मचारियों के वार्षिक कार्य निष्पादन का समयबद्ध तरीके से मूल्यांकन सुनिश्चित करना है, ताकि APAR प्रक्रिया में अनावश्यक देरी न हो।
विभाग प्रमुखों और कलेक्टरों को निर्देश
सामान्य प्रशासन विभाग ने संबंधित अधिकारियों को APAR से जुड़ी प्रक्रिया निर्धारित समय-सीमा के भीतर पूरी कराने के निर्देश दिए हैं। पत्र के जरिए विभाग प्रमुखों, संभागायुक्तों और कलेक्टरों को अपने अधीनस्थ अधिकारियों और कर्मचारियों के मूल्यांकन प्रतिवेदन की प्रक्रिया पर निगरानी रखने को कहा गया है।
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APAR सरकारी सेवा में कार्यरत कर्मचारियों के वार्षिक प्रदर्शन का महत्वपूर्ण दस्तावेज होता है। इसमें संबंधित कर्मचारी के कार्य, जिम्मेदारियों के निर्वहन और प्रदर्शन का मूल्यांकन किया जाता है।
क्या होता है APAR?
APAR यानी Annual Performance Appraisal Report सरकारी कर्मचारियों के सालाना कार्य निष्पादन का मूल्यांकन है। इसमें कर्मचारी द्वारा वर्षभर किए गए कार्यों और उसकी कार्यक्षमता का आकलन किया जाता है।
सरकारी सेवा में APAR का महत्व काफी अधिक होता है। कर्मचारी की सेवा संबंधी विभिन्न प्रक्रियाओं में उसके वार्षिक कार्य निष्पादन का रिकॉर्ड महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है। इसलिए APAR को समय पर तैयार करना और निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार पूरा करना आवश्यक माना जाता है।
समय-सीमा में पूरी करनी होगी प्रक्रिया
सरकार की ओर से निर्धारित समय-सीमा का पालन संबंधित अधिकारियों के लिए महत्वपूर्ण होगा। APAR तैयार करने की प्रक्रिया में अलग-अलग स्तर के अधिकारियों की भूमिका होती है। संबंधित अधिकारी अपने स्तर पर प्रतिवेदन तैयार करने और उसे आगे बढ़ाने की प्रक्रिया पूरी करते हैं।
समय पर APAR पूरा होने से कर्मचारियों के सेवा रिकॉर्ड को भी अपडेट रखने में मदद मिलेगी। वहीं, देरी होने की स्थिति में प्रशासनिक स्तर पर अनावश्यक लंबित मामलों की संख्या बढ़ सकती है।
प्रशासनिक व्यवस्था में आएगी पारदर्शिता
APAR प्रक्रिया को समयबद्ध बनाने से सरकारी विभागों में कर्मचारियों के प्रदर्शन के मूल्यांकन की व्यवस्था अधिक व्यवस्थित होने की उम्मीद है। इससे अधिकारियों को अपने अधीनस्थ कर्मचारियों के कार्यों की समीक्षा करने और आवश्यक सुधार के लिए दिशा-निर्देश देने में भी मदद मिलेगी।
सामान्य प्रशासन विभाग के निर्देश के बाद अब संबंधित विभागों और जिला प्रशासन को APAR प्रक्रिया को तय कार्यक्रम के अनुसार पूरा करना होगा।
